周期管理：按5年一個(gè)周期進(jìn)行管理，第一個(gè)管理周期滿后經(jīng)考核合格，可納入第二個(gè)管理周期，最高不超過兩個(gè)管理周期
退出管理：按照主動(dòng)退出、勸退、取消入選資格、自然退出等不同情形分類實(shí)行
為加強(qiáng)和規(guī)范對省“千人計(jì)劃”入選專家的管理，促進(jìn)引進(jìn)人才更好發(fā)揮作用，近日，我省制定省“千人計(jì)劃”入選專家動(dòng)態(tài)管理辦法。根據(jù)該辦法，入選專家將進(jìn)行周期管理，還將建立退出制度，針對不同情形實(shí)行分類退出。
這是首次對引進(jìn)人才進(jìn)行管理的規(guī)范性文件，旨在破除“千人計(jì)劃”專家聘任“終身制”。據(jù)介紹，引進(jìn)人才經(jīng)批準(zhǔn)納入省“千人計(jì)劃”后，將按5年一個(gè)周期進(jìn)行管理，第一個(gè)管理周期滿后經(jīng)考核合格的，可納入第二個(gè)管理周期，最高不超過兩個(gè)管理周期，管理周期內(nèi)享受有關(guān)特定待遇。“入選專家在管理期間或期滿后，可申請省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家等，符合條件的優(yōu)先評(píng)定，與本土高層次人才享受同等待遇。”省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
對入選專家的退出管理，將按照主動(dòng)退出、勸退、取消入選資格、自然退出等不同情形分類實(shí)行。對因個(gè)人或家庭原因提出放棄入選資格的，或調(diào)離四川的，按主動(dòng)退出辦理；對未按合同約定如期到崗工作的，或在崗時(shí)間未達(dá)到合同要求、經(jīng)督促提醒仍不履約的，或發(fā)揮作用情況未達(dá)到合同要求、經(jīng)考核不合格的，按勸退辦理；對弄虛作假騙取入選資格的，或違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的，或觸犯國家法律法規(guī)的，按取消入選資格辦理；對入選專家去世的，按自然退出辦理。
“對于退出的專家，不再保留相應(yīng)特定待遇，獲得的一次性資助資金視合同履行情況部分或全部收回。”該負(fù)責(zé)人補(bǔ)充說明，對在崗發(fā)揮作用完全未達(dá)到合同要求以及涉及學(xué)術(shù)道德的情形，省人才辦將會(huì)同有關(guān)方面或委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行核查。
對于入選專家的身份轉(zhuǎn)換問題，辦法也作出規(guī)定：創(chuàng)新類人才（創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長期、青年人才及專項(xiàng)引進(jìn)項(xiàng)目）在川創(chuàng)辦企業(yè)并取得突出業(yè)績的，可申報(bào)轉(zhuǎn)換為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目；創(chuàng)新領(lǐng)軍人才短期項(xiàng)目入選專家全職來川后，可申報(bào)轉(zhuǎn)換為創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長期項(xiàng)目。項(xiàng)目類別轉(zhuǎn)換后，資助資金標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。
此外，我省還將建立定期考核制度，對入選專家按優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行考核。同時(shí)對入選專家取得重大成果等動(dòng)態(tài)消息，還將建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。
退出管理：按照主動(dòng)退出、勸退、取消入選資格、自然退出等不同情形分類實(shí)行
為加強(qiáng)和規(guī)范對省“千人計(jì)劃”入選專家的管理，促進(jìn)引進(jìn)人才更好發(fā)揮作用，近日，我省制定省“千人計(jì)劃”入選專家動(dòng)態(tài)管理辦法。根據(jù)該辦法，入選專家將進(jìn)行周期管理，還將建立退出制度，針對不同情形實(shí)行分類退出。
這是首次對引進(jìn)人才進(jìn)行管理的規(guī)范性文件，旨在破除“千人計(jì)劃”專家聘任“終身制”。據(jù)介紹，引進(jìn)人才經(jīng)批準(zhǔn)納入省“千人計(jì)劃”后，將按5年一個(gè)周期進(jìn)行管理，第一個(gè)管理周期滿后經(jīng)考核合格的，可納入第二個(gè)管理周期，最高不超過兩個(gè)管理周期，管理周期內(nèi)享受有關(guān)特定待遇。“入選專家在管理期間或期滿后，可申請省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家等，符合條件的優(yōu)先評(píng)定，與本土高層次人才享受同等待遇。”省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
對入選專家的退出管理，將按照主動(dòng)退出、勸退、取消入選資格、自然退出等不同情形分類實(shí)行。對因個(gè)人或家庭原因提出放棄入選資格的，或調(diào)離四川的，按主動(dòng)退出辦理；對未按合同約定如期到崗工作的，或在崗時(shí)間未達(dá)到合同要求、經(jīng)督促提醒仍不履約的，或發(fā)揮作用情況未達(dá)到合同要求、經(jīng)考核不合格的，按勸退辦理；對弄虛作假騙取入選資格的，或違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的，或觸犯國家法律法規(guī)的，按取消入選資格辦理；對入選專家去世的，按自然退出辦理。
“對于退出的專家，不再保留相應(yīng)特定待遇，獲得的一次性資助資金視合同履行情況部分或全部收回。”該負(fù)責(zé)人補(bǔ)充說明，對在崗發(fā)揮作用完全未達(dá)到合同要求以及涉及學(xué)術(shù)道德的情形，省人才辦將會(huì)同有關(guān)方面或委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行核查。
對于入選專家的身份轉(zhuǎn)換問題，辦法也作出規(guī)定：創(chuàng)新類人才（創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長期、青年人才及專項(xiàng)引進(jìn)項(xiàng)目）在川創(chuàng)辦企業(yè)并取得突出業(yè)績的，可申報(bào)轉(zhuǎn)換為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目；創(chuàng)新領(lǐng)軍人才短期項(xiàng)目入選專家全職來川后，可申報(bào)轉(zhuǎn)換為創(chuàng)新領(lǐng)軍人才長期項(xiàng)目。項(xiàng)目類別轉(zhuǎn)換后，資助資金標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。
此外，我省還將建立定期考核制度，對入選專家按優(yōu)秀、合格、不合格進(jìn)行考核。同時(shí)對入選專家取得重大成果等動(dòng)態(tài)消息，還將建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。