5月25日，中國(guó)政府網(wǎng)發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。記者注意到，從《意見(jiàn)》全文來(lái)看，涉及到對(duì)現(xiàn)行工資總額決定機(jī)制和管理方式的不少改變，包括改革工資總額確定辦法、企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的工資總額不得增長(zhǎng)、在一些國(guó)企實(shí)行工資總額預(yù)算備案制管理等。

　　此外，記者還發(fā)現(xiàn)，《意見(jiàn)》還針對(duì)性提出，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，合理確定不同崗位的工資水平，并調(diào)整不合理過(guò)高收入。

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率決定工資

　　什么是“工資總額”?對(duì)此，《意見(jiàn)》解釋稱，這里所說(shuō)的工資總額，是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等，也就是說(shuō)，目前國(guó)企員工的絕大部分收入，都被包含在這個(gè)“工資總額”中了。

　　而未來(lái)，工資總額將如何產(chǎn)生呢?

　　《意見(jiàn)》對(duì)于如何改革工資總額確定辦法指出，按照國(guó)家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

　　記者注意到，此前，中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所團(tuán)隊(duì)撰寫(xiě)的分析報(bào)告認(rèn)為，之前國(guó)有企業(yè)的工資總額管理是先確定工資總額，再逐層分解到下屬單位和個(gè)人。相比較來(lái)看，此次發(fā)布的工資總額形成機(jī)制更為合理。

　　那么，國(guó)企每年的工資總額應(yīng)依據(jù)哪些指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整?記者發(fā)現(xiàn)，《意見(jiàn)》指出，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。不過(guò)，企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。

　　至于如何判斷經(jīng)濟(jì)效益取得增長(zhǎng)，《意見(jiàn)》明確稱，不同類別企業(yè)所參考的指標(biāo)不同。

　　例如，對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國(guó)有企業(yè)，應(yīng)主要選取利潤(rùn)總額(或凈利潤(rùn))、經(jīng)濟(jì)增加值、凈資產(chǎn)收益率等反映經(jīng)濟(jì)效益、國(guó)有資本保值增值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的指標(biāo);而對(duì)于文化類國(guó)有企業(yè)，應(yīng)同時(shí)選取反映社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益、國(guó)有資本保值增值的指標(biāo)。

　　也許有人會(huì)問(wèn)：如果所在行業(yè)效益整體不景氣，那如果員工干得再賣力，豈不是竹籃打水一場(chǎng)空?

　　記者發(fā)現(xiàn)，在看重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，《意見(jiàn)》也強(qiáng)化了工資總額與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的關(guān)系。例如，意見(jiàn)就指出，即使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，但當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度;如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，但當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未下降的話，當(dāng)年工資總額可適當(dāng)少降。

　　也就是說(shuō)，如果國(guó)企職工的確非常盡職盡責(zé)足量或者超量完成工作，即使企業(yè)效益出現(xiàn)下降，工資總額的設(shè)定還是會(huì)考慮到這方面因素。

　　而從深層次上來(lái)說(shuō)，國(guó)企研究專家、中國(guó)企業(yè)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李錦曾向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，強(qiáng)調(diào)工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤，其目的就是為了保障普通勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得合理收入。通過(guò)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性，再次確認(rèn)以按勞分配為主的分配制度，從而調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。

　　同時(shí)，對(duì)于一些本身工資水平就比較低的國(guó)有企業(yè)，《意見(jiàn)》也明確：上年職工平均工資明顯低于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的，即使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，當(dāng)年工資總額可適當(dāng)少降。

　　工資調(diào)整向國(guó)企一線和高技能人才傾斜

　　工資總額一旦形成，如何確保這筆資金能夠在兼顧效率和公平的基礎(chǔ)上分配到每一名國(guó)企員工手中?

　　在國(guó)有企業(yè)工資的內(nèi)部分配上，記者注意到，本次公布的《意見(jiàn)》也頗多著墨。其中明確提出，那些處在生產(chǎn)一線、以及擁有高技術(shù)的員工將是漲薪的主要方向。同時(shí)，還要調(diào)整不合理過(guò)高收入。

　　《意見(jiàn)》指出，國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開(kāi)工資分配差距，調(diào)整不合理過(guò)高收入。加強(qiáng)全員績(jī)效考核，使職工工資收入與其工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，切實(shí)做到能增能減。

　　當(dāng)前，國(guó)企一線職工工資普遍不高。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2017年5月發(fā)布的2016年分登記注冊(cè)類型分崗位就業(yè)人員年平均工資顯示，當(dāng)年國(guó)企辦事人員和有關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員等處在一線崗位的國(guó)企職工年平均工資分別為65991、50235、64620元。

　　而當(dāng)年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，這三類人員的工資都達(dá)不到平均線。此外，他們的工資均不及管理人員年薪的50%?？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，未來(lái)這樣工資懸殊的狀況將出現(xiàn)根本調(diào)整。

　　而接下來(lái)，有真本事的國(guó)企人才，也將成為工資增長(zhǎng)的重點(diǎn)對(duì)象。記者注意到，一段時(shí)間以來(lái)，國(guó)家的政策導(dǎo)向也一直在向高技術(shù)人才傾斜。例如，今年3月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，其中明確提出，建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。