目前，全國高校陸續(xù)開學，學生也已分批返校，但回校還是不回，卻成為困擾今年應屆畢業(yè)生的一大難題。

對往年的畢業(yè)生而言，秋招季也是奔波季，無論是在各大高校舉辦的宣講會、雙選會，還是排期滿滿的筆試、面試，都需要頻繁出入校園。

8月中旬，教育部發(fā)布《高等院校秋季學期疫情防控技術(shù)方案》，要求各大高校要嚴格做好校門管控，并要求廣大師生非必要不外出。因此，各大高校均制定了具體的封校管理措施，但一些學校的做法招致了學生的不滿。

多位畢業(yè)生表示，學校的封校管理已經(jīng)影響到自己找工作。甚至有大四畢業(yè)生認為，“封校了求啥職”。

把時間推回到今年的春招，受到疫情影響，大部分用人單位都被迫在線上完成招聘的全流程。而鑒于疫情防控形勢，不少企業(yè)在秋招延續(xù)線上招聘的方式。

有從事校園招聘多年的行業(yè)人士認為，經(jīng)歷多年的發(fā)展與疫情的刺激，今年已經(jīng)到了校招的拐點時間。

“圍城中”焦慮的畢業(yè)生

“老師說會考慮一下大四的學生，但是需要時間。”

在南昌一所大學就讀會計專業(yè)的大四學生小談?wù)f，8月底她在學校附近找到一份實習工作，但當時輔導員表示不確定開學情況，難以自由出入，又因為大四還有課程必須回校，所以她只能拒絕那份實習。

現(xiàn)在，小談已返校一周有余，但還未看到學校發(fā)布關(guān)于秋招的通知。

小談?wù)f，學校實行封閉式管理，如果請假出校，需要找兩個老師簽字蓋章，但除了學生以外的人員都可以自由出入。

中國新聞周刊在微博發(fā)起的投票顯示，絕大多數(shù)網(wǎng)友認為高校不該封閉

（圖源：網(wǎng)頁截圖）

另一位在河南工業(yè)大學就讀的大四學生小張告訴筆者，學校下發(fā)的通知中表示可以請假出校門，但是輔導員不讓請假。

小張說，他已經(jīng)在6月份入職一家公司實習，學校的封閉管理會導致目前的工作很多不能繼續(xù)，如果學校持續(xù)封閉，將失去這份實習工作。“學校不讓外宿，我目前租的房子也要退掉。疫情過后工作機會本來就在減少，以后求職更難。”

一位環(huán)境工程專業(yè)的研三學生說，學生出?；局荒苷埐〖伲埣倭鞒桃彩址爆?，首先要寫請假條給導師簽名，交給輔導員上報到研究生院，審核后把名單給保衛(wèi)處。“本來打算8月底去另一個校區(qū)參加招聘會，由于請假過嚴格，遂放棄。”

小談表示，因為學校封閉管理，自己可能考慮改變求職規(guī)劃。“可能就考公或者考銀行了。”

而多位受訪畢業(yè)生表示，學校封閉管理雖然并不會改變自己的求職方向，但可能會延遲自己的求職時間。封校對于他們來說，更多則是加劇了心理上的焦慮。

穿著正裝，拿著簡歷，在各大公司的宣講會和在各個高校舉辦的雙選會之間穿梭，似乎成為了每年畢業(yè)生求職時必不可缺的“儀式感”。

雖然受訪者們也積極地在網(wǎng)上搜索招聘信息與投遞簡歷，但他們更加相信線下面對面的交流將給自己帶來更多的工作機會。

一位畢業(yè)生直言自己對線上招聘的懷疑。“輔導員每天發(fā)招聘信息，但是這些內(nèi)容在網(wǎng)上都能搜到，而且線上筆試面試有很大的不公平性。”

65%企業(yè)秋招不再進校園

無論學生如何看待企業(yè)招聘方式的變化，都有越來越多的用人單位都在向線上招聘靠攏。

年初的疫情將企業(yè)打了個措手不及，企業(yè)不得不被迫將招聘轉(zhuǎn)移到線上。大學生求職網(wǎng)申平臺梧桐果的創(chuàng)始人吳強提供了一些數(shù)據(jù)，今年春招期間選擇梧桐果平臺的企業(yè)數(shù)量增長了120%，學生的訪問量和簡歷投遞量增長了160%。

前程無憂校園招聘總監(jiān)班鳳召表示，招聘方的需求整體上是從線下到線上轉(zhuǎn)移的。從數(shù)據(jù)上看，往年企業(yè)在校招的預算分配上，線上、線下的比例大概為五五分，而今年企業(yè)在線上招聘的平均預算占比提高到70%~80%。

根據(jù)梧桐果的調(diào)查，65%的受訪企業(yè)表示從2021屆的秋招到明年的春招都不再進校園，而是將空中宣講會、招聘會作為校招首選。從在線簡歷篩選、線上的筆試面試，甚至發(fā)offer簽約都可在線上完成。

搜狐暢游校園招聘經(jīng)理溫小雨介紹，考慮到大學封校與外地學生的流動問題，公司今年采取以線上為主、線下輔助的招聘方式。“目前提前批的面試已經(jīng)進行了兩周多，面試全部是在線上進行。”

溫小雨提到，公司今年依然保留了線下的宣講會，往年會選擇高校密集區(qū)中的一座高校，從而覆蓋到周邊學校的學生，但是因為今年疫情的影響，學生無法到其他學校參加宣講會，線下更傾向于去學生人數(shù)較多的大學，以便覆蓋更多的學生。

在溫小雨看來，線上一直都是企業(yè)校招的重要宣傳渠道，與線下渠道相比，花同樣的錢，可以觸達到更多學生。但之所以企業(yè)還未放棄線下宣講，是因為“更有針對性”。“線下宣講和目標院校同學的面對面交流，是線下無法放棄的主要原因，部分就業(yè)信息滲透不足的學校，還是主要通過線下吸引同學投遞。”

另外，根據(jù)梧桐果的數(shù)據(jù)，春招期間，企業(yè)選擇線上筆試的比例從去年同期的30%提升到65%，在線上進行第一輪面試的企業(yè)比例高達85%，但在第二輪面試中選擇線上方式的企業(yè)只有15%。吳強解釋道：“這也就是說，企業(yè)決定這個學生到底能不能去公司工作，最終還是要見到這個學生。”

一位連鎖飲品企業(yè)的校招HR就表示，招聘以線上平臺為主，HR面試可以安排在線上，“用人部門面試還是要來公司的”。

崗位需求恢復，學生應及早“應戰(zhàn)”

雖然畢業(yè)生很可能無法在線下親眼“看到”招聘企業(yè)的需求，但好消息是，隨著國內(nèi)疫情的平息與復工復產(chǎn)的有序推進，在春招時期大幅下降的崗位數(shù)量已基本恢復。

班鳳召表示，在今年的3~6月，整個招聘市場的崗位數(shù)量萎縮30%~40%，在7月時有所回升，進入9月，基本已與去年同期持平。像是生物制藥、通信與互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的人才需求量甚至超過去年同期水平。

2020屆畢業(yè)生人數(shù)為874萬，預計2021屆畢業(yè)生數(shù)量將超900萬。然而，2020屆仍有相當部分的畢業(yè)生處在求職期。

據(jù)班鳳召觀察，2020屆學生的就業(yè)率“比同期下降許多”。溫小雨也表示，今年往屆生投遞的簡歷數(shù)量占比由往年的7%~8%升至約20%。

因此，在班鳳召看來，延遲自己的求職計劃是非常不理智的選擇。反而，畢業(yè)生首先應該延長自己的求職周期。在過去，每年9月才正式進入秋招季，但是現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)打破了時空限制，很多企業(yè)在暑期已經(jīng)開始提前招聘，所以作為學生應該把求職期提前，而不是延后。

班鳳召提出，無論是企業(yè)還是學生，都要適應信息接觸渠道的變革，從以往的線下向線上轉(zhuǎn)移。

例如教育部聯(lián)合中智集團、前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等9家社會招聘機構(gòu)共同推出的“24365校園招聘服務(wù)”，就可提供全流程的線上招聘服務(wù)。許多招聘平臺也聯(lián)合高校，舉辦線上雙選會，來方便學生和企業(yè)進行點對點的溝通。

24小時、365天的校園招聘服務(wù)（圖源：網(wǎng)頁截圖）

吳強指出，今年受到疫情刺激，許多畢業(yè)生為了追求穩(wěn)定，他們更多地選擇考公考編、國企和雇主品牌較好的企業(yè)，而一些雇主品牌較弱的民營企業(yè)面臨著招人難的情況。

因此，對于企業(yè)而言，招聘也需轉(zhuǎn)換思路。班鳳召認為，企業(yè)要了解自己的雇主品牌的地位、雇主價值主張以及區(qū)別于其他企業(yè)的核心競爭力和核心優(yōu)勢，同時要細化人才畫像，分析不同崗位的人才需求，而不是千篇一律的“雙一流”或是“985、211”。

另外，吳強建議，在疫情防控態(tài)勢良好的情況下，學校還是應逐步開放校園，爭取讓企業(yè)能夠進校，特別是對學生進行二面。“其實企業(yè)未必要在一個小空間里，在開放空間也可以的，只要能見到對方這個人，我覺得心里就有底了。如果不能提供企業(yè)跟學生最終直接見面的機會的話，我覺得可能還會繼續(xù)影響企業(yè)招聘最終的決策和需求。”

班鳳召認為，學校要更好地為學生搭建線上、線下的求職平臺，優(yōu)化就業(yè)網(wǎng)的處理器、接口等，有條件的情況下更精準地進行企業(yè)邀約，更要重視非重點學科學生的就業(yè)情況。

（應采訪者要求，小談、小張為化名）