自貢市中小企業(yè)服務(wù)中心
關(guān)于開展《人力資源年終工作實務(wù)盤點及員工的勞動合同的管理》培訓(xùn)的通知
各企事業(yè)單位:
為貫徹執(zhí)行市委市政府融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè), 落實自貢“1743”戰(zhàn)略,再造產(chǎn)業(yè)自貢,進(jìn)一步促進(jìn)我市中小企業(yè)管理能力提升,自貢市中小企業(yè)服務(wù)中心結(jié)合自貢市企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形式,將員工培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展緊密配合,提高企業(yè)員工學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)知識水平,推進(jìn)自貢市企業(yè)“兩化融合”,增強(qiáng)企業(yè)競爭力量,自貢市中小企業(yè)服務(wù)中心將開展《人力資源年終工作實務(wù)盤點及員工的勞動合同的管理》培訓(xùn)?,F(xiàn)將本次培訓(xùn)課程的有關(guān)事宜通知如下:
一、課程收益
(1)人力資源相關(guān)經(jīng)典案例分享;
(2)掌握人力資源年終合規(guī)審計;
(3)掌握員工年休假處理辦法;
(4)掌握員工加班處理辦法;
(5)鞏固用工管理基礎(chǔ);
(6)掌握勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等相關(guān)概念;
(7)掌握勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止 ;
(8)掌握勞動合同相關(guān)法律。
二、培訓(xùn)時間
2020年12月11日——12月12日(周五、周六)全天,上午8:30簽到,正式培訓(xùn)9:00-12:00,下午13:30-17:30。
三、培訓(xùn)地點
四川省自貢運輸機(jī)械集團(tuán)股份有限公司二樓會議室(板倉工業(yè)園梧桐大道)。
四、培訓(xùn)講師
閻付克律師、楊柳老師,老師簡介見附件1。
五、培訓(xùn)形式及內(nèi)容
培訓(xùn)采取集中授課方式,具體課程大綱見附件2。
六、培訓(xùn)對象
適合于:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、工會主席、工會委員、行政經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、勞動關(guān)系、薪酬福利、招聘、社保、人力資源規(guī)劃、綜合文員等,其他對人事法務(wù)、勞動關(guān)系感興趣的人員。
七、報名方式
(1)報名截止時間:2020年12月10日12:00,名額有限,報滿為止。
(2)報名及聯(lián)系電話:各單位掃描如下二維碼報名;咨詢電話:0813-8281280,聯(lián)系人:劉傳學(xué)(18681399900)謝雪(18582495719);
報名二維碼(報名唯一渠道):

附件:
1.授課老師簡介
2.《人力資源年終工作實務(wù)盤點及員工的勞動合同的管理》課程大綱
自貢市中小企業(yè)服務(wù)中心
2020年12月7日
附件1
授課老師簡介
閻付克律師簡介
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出版物
《北京市企業(yè)HR法律實用手冊》
《紛爭與和諧——勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》
《四川省HR勞動法律實用手冊》
主要職務(wù)
中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會維權(quán)工委委員
上海市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
北京勞動和社會保障法學(xué)會特邀理事
中企聯(lián)、前程無憂、智聯(lián)招聘特約講師
四川省民營企業(yè)維權(quán)中心委員
成都市高新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
四川省商會調(diào)解委員會調(diào)解員。
楊柳老師簡介
從事管理咨詢 10余年;企業(yè)HR 10余年;
涉及行業(yè):機(jī)械、運營商、有色金屬、煙 草、鐵路、政府、通信、高速、化工、銀行;
公司類型:集團(tuán)公司、上市公司、民企、 國企、合資公司;
專業(yè)模塊:組織、人力資源規(guī)劃、薪酬、 績效、培訓(xùn)、任職資格、素質(zhì)模型、流程、 招聘、集團(tuán)管控;
專業(yè)領(lǐng)域:機(jī)械制造行業(yè)及投資集團(tuán)公司 ;企業(yè)從上市前到上市后;企業(yè)的快速發(fā)展及快速回落;運營型管控集團(tuán);財務(wù)管控型集團(tuán)
附件2
《人力資源年終工作實務(wù)盤點及員工的勞動合同的管理》
課程大綱
一、法規(guī)盤點
省高院、省仲裁會議紀(jì)要分享
二、案例盤點
1、人社部、最高法院典型案例分享
2、成都市中級法院典型案例分享
三、HR年終工作盤點
1、人力資源合規(guī)審計
2、年休假處理
3、加班處理
四、用工管理的基礎(chǔ)
1、員工管理的基本問題
2、員工管理的發(fā)展趨勢
3、員工管理核心的三要素
4、勞動用工管理基礎(chǔ)
5、用工管理的實質(zhì)
6、員工管理的目的
7、和諧員工管理的三階段
五、幾個基本概念
1、勞動合同與勞動關(guān)系、試用期
2、勞動合同的主體:勞動者、用人單位
3、勞動合同的續(xù)訂、解除、終止
4、集體勞動合同
5、勞務(wù)關(guān)系
6、勞動法與勞動合同法
六、勞動合同的作用
七、勞動合同的訂立
1、訂立勞動合同的原則
2、訂立勞動合同的程序
3、訂立勞動合同的時間
4、勞動合同的種類
5、勞動合同的條款
6、勞動合同的生效與勞動關(guān)系的建立
7、入職手續(xù)與試用期
8、勞動合同簽訂中企業(yè)存在的法律風(fēng)險
八、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止
