今年3月至6月，人力資源社會保障廳、省矛盾糾紛多元化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組、司法廳、省總工會聯(lián)合開展了穩(wěn)定勞動關(guān)系“春風(fēng)行動”，在受疫情影響較大的餐飲酒店、交通運(yùn)輸、文化旅游、建筑等行業(yè)開展了勞動關(guān)系情況動態(tài)跟蹤，進(jìn)一步摸清了企業(yè)復(fù)產(chǎn)、職工返崗和勞動用工情況。幫助企業(yè)、職工解決勞動關(guān)系方面的困難和問題，維護(hù)了勞動者合法權(quán)益，確保了市場主體穩(wěn)定。

下一步，我省還將加強(qiáng)對勞動者和企業(yè)的服務(wù)指導(dǎo)，幫助企業(yè)解決勞動用工中的重大疑難問題，引導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)，共同促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

充分發(fā)揮勞動關(guān)系在穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)方面的“穩(wěn)定器”作用，完善職工穩(wěn)崗機(jī)制，落實(shí)各項(xiàng)援企穩(wěn)崗政策，指導(dǎo)企業(yè)與職工就工資、工時、休息、休假加強(qiáng)協(xié)商協(xié)調(diào)，力爭不裁員、少裁員；完善靈活用工保障機(jī)制，加強(qiáng)與就業(yè)、社保、人力資源市場等部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，積極做好靈活用工等新就業(yè)形態(tài)的培育指引工作。

持續(xù)推進(jìn)勞動關(guān)系基層治理制度創(chuàng)新和能力建設(shè)，鼓勵企業(yè)與職工多用協(xié)商方式解決問題，推動勞動關(guān)系矛盾糾紛解決由專業(yè)管理向社會防控轉(zhuǎn)變、法律裁判為主向自主協(xié)商為主轉(zhuǎn)變、部門主責(zé)主業(yè)向多方協(xié)力化解轉(zhuǎn)變，把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

鼓勵支持企業(yè)職工開展集體協(xié)商，持續(xù)開展2020年全省集體協(xié)商集體要約行動，推動企業(yè)履行社會責(zé)任，引導(dǎo)職工理性合法表達(dá)利益訴求。

組織開展“和諧同行”企業(yè)培育共同行動，組織省協(xié)調(diào)勞動三方會議成員單位開展分片指導(dǎo)，幫助企業(yè)樹立和諧共贏理念，提高勞動用工管理水平，健全民主協(xié)商機(jī)制，打造一批具有影響力、著力帶動力的勞動關(guān)系和諧企業(yè)典型。