一是定期召開會議?！锻ㄖ芬蟾鞯貐^(qū)經(jīng)濟和信息化主管部門、人力資源社保保障部門要堅持問題導向，注重解決問題，定期召開聯(lián)動工作會議，對本地區(qū)的熱點、難點、焦點和新問題進行專題會商，加強對本地區(qū)潛在問題的分析研判，研究解決工作中存在的問題和困難，協(xié)調本地區(qū)相關單位做好處理投訴的聯(lián)動工作。
二是建立通報機制。各地區(qū)處理投訴按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，積極依法處理拖欠中小企業(yè)賬款和拖欠農民工工資問題的投訴，建立案件通報機制。人力資源和社會保障行政部門與《保障中小企業(yè)款項支付》牽頭單位全面協(xié)作，信息互通，強化配合，及時反饋，為維護中小企業(yè)和農民工群體合法權益提供制度保障。
三是開展失信聯(lián)合懲戒。依法追究惡意拖欠中小企業(yè)賬款和農民工工資的單位責任人的法律責任，實施失信懲戒；加大重大案件、典型案例曝光，情節(jié)嚴重的依法納入信用信息共享平臺，對違法主體形成有力震懾。（作者：王崇瑩）
